Cosa si intende per gestione del personale?

Cosa si intende per gestione del personale?

Gestire il personale significa in buona sostanza oliare i meccanismi delle attività interne ed esterne dell'azienda, organizzare le persone protagoniste di tali attività, verificarne la sintonia, valorizzarne il potenziale e programmare il tutto perché ciascuno di questi fattori contribuisca nel medio e lungo termine ...

Quali sono le 4 operazioni di gestione?

finanziamento: acquisizione dei mezzi monetari. impiego: acquisto di fattori produttivi col capitale monetario. trasformazione: operazioni di trasformazione di fattori in prodotti finiti. realizzo: vendita dei prodotti e realizzo del capitale investito.

Chi si occupa della gestione del personale?

L'Addetto alla gestione del personale ha l'obiettivo primario di supervisionare i processi relativi alle risorse umane (selezione, formazione e sviluppo, gestione, amministrazione), garantendo la coerenza del suo operato con gli obiettivi strategici dell'azienda.

Perché è importante la gestione del personale?

Quest'attività di gestione del personale ha effetti sulla retribuzione e sugli sviluppi di carriera; infatti, è molto utile per definire un "piano retributivo equo", nel quale i ruoli che hanno ottenuto la stessa valutazione possano ricevere la stessa retribuzione, a prescindere dall'area aziendale di appartenenza.

Quali sono i compiti della funzione personale?

Questo ufficio, infatti, si occupa della gestione dei dipendenti a 360 gradi, dunque di curare la condizione contrattuale dei lavoratori, di regolare i rapporti tra azienda e dipendente, di gestire i rapporti con i sindacati.

Quali sono le operazioni di gestione?

Le gestione è l'insieme delle operazioni, collegate e coordinate tra loro, che l'azienda compie per raggiungere i suoi obbiettivi. Operazioni di investimento, mediante le quali l'azienda impiega i mezzi monetari raccolti nell'acquisizione di fattori produttivi.

Quanti tipi di gestione ci sono?

AREE DELLA GESTIONE ORDINARIA la gestione caratteristica o gestione tipica; la gestione accessoria; la gestione finanziaria; la gestione fiscale.

Chi è il responsabile delle risorse umane?

Il Responsabile delle Risorse Umane o Responsabile HR o Human Resource Manager si occupa di gestire e coordinare tutte le operazioni e le procedure che riguardano il personale dell'impresa in cui lavora.