Cosa vuole dire paga base?
Cosa vuole dire paga base?
Rappresenta il compenso minimo dovuto dal lavoratore in relazione alla sua qualifica professionale e all'applicazione del normale orario di lavoro. L'entità della paga base è fissata dai contratti nazionali di categoria.
Cosa si aggiunge alla paga base?
Indennità di contingenza o scala mobile: è un'altra parte che si aggiunge alla paga base, per allineare lo stipendio al costo della vita. La contingenza non è più stata aggiornata, per alcun CCNL, a partire dal 1992. ... In alcuni CCNL (per esempio nel commercio), l'E.D.R.
Cosa vuol dire paga base e contingenza?
paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.
Chi decide la paga base?
Ma chi decide se erogare solo la paga base o il superminimo? La scelta è delle parti che stipulano il contratto individuale di lavoro.
Chi stabilisce la paga base?
L'importo mensile dello stipendio base o minimo tabellare spettante è stabilito dai contratti collettivi (CCNL), che prevedono periodicamente dei rinnovi. ... Vediamo tutte le informazioni utili, anche in riferimento alla paga base degli apprendisti.
Come si calcola la paga base oraria?
Dividi i tuoi guadagni per il numero di ore di lavoro.
- Guadagni : Ore di lavoro = Paga Oraria.
- Esempio: € 15.0 h = € 7,10 all'ora.
- Puoi anche fare alcune ricerche online e trovare dei calcolatori che ti permettono di controllare i tuoi risultati, oltre che inserire delle variabili.
Cosa sono minimo e contingenza?
L'indennità di contingenza aveva la funzione di adeguare i salari dei lavoratori all'aumento dei prezzi dei beni di consumo. ... I Ccnl prevedono qual è l'importo minimo da erogare a titolo di paga base e quali sono le ulteriori voci retributive che devono essere riconosciute ai lavoratori dipendenti.
Chi decide quando fare i Rol?
Al pari delle ferie, la decisione di concedere i permessi ROL spetta all'azienda, tenuto conto sia delle esigenze produttive che di quelle personali del dipendente. La decisione dell'azienda può essere unilaterale o a seguito di una specifica richiesta del lavoratore di assentarsi.
