Cosa vuol dire la retribuzione?

Cosa vuol dire la retribuzione?

La retribuzione costituisce il corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore che ha diritto ad un compenso proporzionato alla quantità e qualità del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente a garantire a lui ed alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa (art. 36 Costituzione).

Quando si paga la retribuzione?

In assenza di previsioni espresse nel CCNL o di accordi aziendali in cui sia stabilita la data di pagamento dello stipendio, questo va accreditato alla fine di ogni mese, ossia il 30 o il 31.

Come è composta la retribuzione?

– Normale: la normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti voci: paga base; indennità di contingenza (ove ancora esistente); terzi elementi nazionali o provinciali (ove esistenti); eventuali scatti di anzianità per gli aventi diritto; altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva.

Cosa significa retribuzione in natura?

La retribuzione in natura è costituita dai benefici attribuiti dalle aziende ai suoi dipendenti come: la concessione del vitto e dell'alloggio, la possibilità di utilizzare mezzi di trasporto aziendali, il servizio mensa, la partecipazione a convegni o viaggi premio, i beni o servizi prodotti dall'azienda, l' ...

Quali dei seguenti sono elementi fissi della retribuzione?

In generale gli elementi fissi della retribuzione sono: — paga base; — contingenza (pregressa o conglobata); — scatti di anzianità — terzi elementi ove richiesti; — premi aziendali fissi ad personam.

Quali sono i tipi di retribuzione?

• Forme e tipi di retribuzione. L'art. 2099 del codice civile stabilisce che la retribuzione deve essere effettuata "con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito", possibilmente quindi sul posto di lavoro, in denaro e periodicamente (solitamente mensilmente).

Qual è la retribuzione nel diritto italiano?

• La retribuzione, nel diritto del lavoro italiano, è il corrispettivo che spetta al lavoratore per l'attività lavorativa svolta. È la principale obbligazione in capo al datore di lavoro. La retribuzione connota il rapporto di lavoro come un contratto oneroso di scambio (o a prestazioni corrispettive).

Cosa è la retribuzione minima?

• Retribuzione minima. Lo stesso argomento in dettaglio: Superminimo. Nell'ordinamento italiano la retribuzione minima è fissata dall'autonomia collettiva, non esistendo una disciplina con forza di legge che determini in maniera specifica i principi generali dell'art.36 della Costituzione. È funzione e compito , pertanto, del contratto ...

Qual è il principio della retribuzione del lavoro?

• Nell'ordinamento italiano il principio della retribuzione del lavoro è stabilito dall' articolo 36 della Costituzione italiana, esso infatti stabilisce che il lavoratore deve essere retribuito proporzionatamente alla quantità e alla qualità di lavoro svolto e sufficientemente per poter aver una "esistenza libera e dignitosa".