Quando si può licenziare dopo la maternità?

Quando si può licenziare dopo la maternità?

nei tre mesi dopo il parto, salvo quanto previsto all'articolo 204; nel periodo che comprende ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta (tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto).

Cosa succede se presento la domanda di maternità in ritardo?

Se si presenta la domanda in ritardo, cioè oltre il compimento del settimo mese, si perderà l'assegno per tutto il periodo di tempo tra la data di scadenza della domanda ed il momento in cui si otterrà la sua approvazione.

Come licenziare un dipendente in maternità?

La lavoratrice madre o in stato di gravidanza non può essere licenziata se non in presenza di grave giusta causa. Il divieto di licenziamento entra in vigore dall'inizio della gravidanza e si protrae fino al compimento di un anno di età del bambino.

Come funziona la maternità dopo i 5 mesi?

La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.

Cosa si può prendere dopo la maternità?

Il congedo parentale (facoltativo) Dopo aver usufruito del congedo obbligatorio, la mamma lavoratrice ha a disposizione un periodo di sei mesi astensione dal lavoro: questo periodo può essere goduto fino agli otto anni di età del figlio in modo continuativo o frazionato nel tempo.

Qual è il congedo di maternità lavoratrici dipendenti?

• Congedo di maternità lavoratrici dipendenti Le lavoratrici dipendenti hanno l’obbligo di astensione dal lavoro nel periodo che va dai due mesi precedenti alla data presunta del parto fino ai tre mesi dopo il parto. Questo periodo può essere esteso per motivi legati alla salute della lavoratrice oppure a mansioni rischiose.

Qual è il periodo di congedo per la maternità?

• Tutte le lavoratrici, che siano dipendenti, autonome o iscritte alla Gestione separata Inps hanno diritto a beneficiare del periodo di congedo per maternità, anche noto come periodo di aspettativa prima e dopo il parto.

Come fare domanda di congedo di maternità INPS?

• Come e quando fare domanda di congedo di maternità Inps La domanda di congedo di maternità Inps dovrà essere inviata prima dei due mesi che precedono la data prevista per il parto e il termine ultimo è fissato al massimo entro un anno dalla fine del periodo indennizzabile.