Chi può usufruire del welfare aziendale?

Chi può usufruire del welfare aziendale?

Di fatto, tutti i dipendenti pubblici e privati hanno diritto al welfare aziendale. ... I beneficiari di un piano di welfare aziendale sono principalmente i lavoratori dipendenti di aziende pubbliche o private, che possono godere di vantaggi fiscali e accedere a beni e servizi per sè e i propri familiari.

Quali sono i welfare aziendali?

Esempi tipici di welfare aziendale sono l'assicurazione sanitaria integrativa (rimborso spese mediche estese anche ai familiari; convenzioni presso studi medici; checkup sullo stato di salute e anche donazione del sangue a scopo preventivo, oltre che benefico) e la previdenza integrativa (fondi pensione).

Come funziona benefit aziendale?

I benefit aziendali sono agevolazioni o servizi offerti al lavoratore dipendente dalla propria azienda. Al giorno d'oggi sono un valido strumento per offrire ai propri collaboratori servizi di valore e un'opportunità concreta per aumentare la propria capacità di spesa senza gravare sul bilancio aziendale.

Come richiedere welfare aziendale?

Può essere istituito per volontarietà del datore di lavoro tramite un regolamento aziendale, oppure tramite un contratto/accordo aziendale (contrattazione di seondo livello), tramite previsione espressa nel contratto collettivo nazionale di lavoro – CCNL (ad esempio nel CCNL Metalmeccanici industria).

Chi ha diritto al welfare aziendale 2021?

I beneficiari del piano aziendale welfare Dunque, questa fruizione dei piani aziendali welfare è riservata ai lavoratori dipendenti delle aziende private, ma può, tuttavia, essere estesa anche ai lavoratori autonomi e ai liberi professionisti che hanno un rapporto di lavoro continuativo con le stesse.

Chi ha diritto al welfare metalmeccanici 2021?

Ecco chi ne ha diritto: chi ha un contratto a tempo indeterminato, incluso l'apprendistato. chi ha un contratto a tempo determinato, purché abbia maturato almeno 3 mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° gennaio-31 dicembre).

Come funziona il welfare in busta paga?

In generale, i servizi di welfare aziendale non concorrono a formare il reddito del lavoratore e sono deducibili in capo all'azienda; tuttavia esistono delle soglie che, se superate, richiedono l'adempimento di alcuni obblighi.

Che si intende per welfare?

Come garantire ai cittadini un insieme di servizi sociali Con l'espressione 'Stato del benessere' (dall'inglese Welfare State) si intende un insieme di servizi ‒ istruzione, assistenza sanitaria, pensioni, protezione contro malattie, infortuni e disoccupazione ‒ che lo Stato offre ai propri cittadini ...

Cosa paga il dipendente sul fringe benefit?

Se dovessimo fare un esempio: se abbiamo un TUR del 2% e il tasso applicato al prestito dell'1% il fringe benefit o reddito inserito e tassato nella busta paga sarà dato dal 50% della differenza tra il 2% e l'1% ossia lo 0,50%.

Come impatta il fringe benefit in busta paga?

Fringe benefit: beni e servizi non corrisposti in denaro. I fringe benefit fanno parte della macro-categoria dei compensi in natura, cioè sono quella parte di retribuzione che non è corrisposta dal datore in denaro in busta paga bensì attraverso l'erogazione di beni e servizi che vanno comunque nel cedolino.