Come calcolare il turnover aziendale?
Come calcolare il turnover aziendale?
Ci spieghiamo meglio: se un'azienda ha 150 dipendenti e 3 hanno lasciato il lavoro dall'inizio dell'anno, il tasso di turnover sarà 3/1 ossia il 2%. Va da sé che si può fare il calcolo complessivo del turnover aziendale oppure calcolarlo nei singoli reparti e divisioni.
Quanto costa il turnover?
Secondo alcune teorie il turnover può avere un costo che arriva fino al 150% del pacchetto remunerativo del personale uscito. Il costo troppo alto del ricambio del personale è la ragione che spiega l'importanza di trattenere i dipendenti in azienda.
Come calcolo tasso di turnover?
Dividi il numero che hai trovato per il numero totale dello staff presente nell'azienda o nel reparto. Nell'esempio precedente, se l'azienda consta di 60 impiegati, dividi 12 per 60 per trovare la percentuale di turnover, che in questo caso è del 20%.
Quanto costa perdere un dipendente?
Alcuni studi (come SHRM) prevedono che ogni volta che un'impresa sostituisce un dipendente, costa in media da 6 a 9 mesi di stipendio. Per un manager che guadagna € 50.000 all'anno, si tratta di € 30.000 a € 40.000 in spese di recruiting e formazione.
Come si calcola l'organico medio annuo dei dipendenti?
. Così, ad esempio, se un'impresa impiega 25 dipendenti per 200 giorni e 17 dipendenti per 135 giorni, il numero di dipendenti mediamente occupati durante l'esercizio sarà dato dal seguente calcolo: [(25×200) + (17×135)]: 365 = 19,99.
