Come funziona il pagamento delle ferie?

Come funziona il pagamento delle ferie?

Come e quanto vengono pagate le ferie non godute? Le ferie non godute vengono pagate, nei casi indicati dalla legge, esattamente come i giorni di lavoro in azienda. Quindi il salario di una giornata lavorativa corrisponde al denaro elargito per un giorno di ferie non goduto.

Quanto vale in denaro un giorno di ferie?

L'indennità giornaliera spettante per i giorni di ferie non goduti, è uguale alla retribuzione di una giornata lavorativa. Facciamo un esempio numerico. Prendiamo il caso di un dipendente della scuola, con stipendio mensile pari a 1.200 euro nette e 5 giorni di lavoro a settimana.

Quando si perdono le ferie?

Le ferie residue non si perdono, quindi restano ancora a disposizione del dipendente. ... Le ferie non godute spettano ancora al lavoratore che pur non avendole smaltite potrà ottenere un'indennità sostitutiva con la cessazione del rapporto di lavoro.

Come si calcola la retribuzione delle ferie?

Per calcolare il valore di un giorno di ferie non goduto bisogna prima dividere l'importo Reddito Annuo Lordo indicato in busta paga per 12 (i mesi dell'anno) e poi dividere l'importo così ottenuto per 22, se si lavora 5 giorni a settimana, o per 26, se si lavora 6 giorni la settimana.

Come si calcola il pagamento delle ferie non godute?

Per calcolare un giorno di ferie non goduto, occorre recuperare l'ultima busta paga ricevuta e, considerare l'importo chiamato Reddito Annuo Lordo, che va diviso per 12. Il 12 è infatti il coefficiente indispensabile per fare in modo di ottenere immediatamente il relativo importo mensile mensile.

Cosa succede se vai sotto con le ferie?

Quando le ferie godute sono maggiori di quelle disponibili, in busta paga, alla voce “ferie residue”, leggerai un valore preceduto dal segno meno: sono le “ferie in negativo”. Questo “debito” viene recuperato nei mesi successivi, non appena il dipendente matura abbastanza ferie da annullare la negatività.

Quando vengono pagate le ferie non godute dimissioni?

Il datore di lavoro è tenuto al pagamento in busta paga dei ROL non goduti dal lavoratore, se non goduti entro i termini previsti dal CCNL di riferimento. Questi termini sono solitamente di 12 o 24 mesi, trascorsi i quali i permessi non goduti non vengono persi ma liquidati in busta paga.