Quanti giorni si può lavorare con un contratto a chiamata?

Quanti giorni si può lavorare con un contratto a chiamata?

Come sancito nel Decreto Legislativo n. 81/2015, ogni lavoratore può lavorare, con la stessa impresa, per un tempo massimo di 400 giorni in tre anni, fatta eccezione per i lavoratori operanti nel turismo, nei pubblici esercizi e nello spettacolo.

Come si stipula un contratto a chiamata?

Come funziona la chiamata nel contratto intermittente?

1. via email o PEC all'indirizzo: [email protected];
2. servizio informatico tramite il Portale Cliclavoro;
3. SMS al numero , solo nel caso in cui la prestazione debba essere resa non oltre le 12 ore dalla comunicazione;

Chi può fare un contratto a chiamata?

Chi si può assumere col lavoro a chiamata? Col contratto a chiamata si possono in ogni caso assumere lavoratori con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni lavorative siano svolte entro il 25° anno, oppure lavoratori che abbiano più di 55 anni.

Quante proroghe si possono fare in un contratto a chiamata?

lgs. n. 368/01 relativa ai contratti a tempo determinato. Ciò significa che per il contratto intermittente concluso a termine non si applicano i limiti normativi previsti in tema di rinnovi, intervalli o proroghe.

Cosa prevede il contratto di lavoro a chiamata?

Il contratto di lavoro intermittente (o a chiamata, o, con pseudo-anglicismo, job on call) è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore per lo svolgimento di una prestazione di lavoro "su chiamata".

Come comunicare il lavoro a chiamata?

Il datore di lavoro dovrà scaricare l'apposito modello (lo si trova qui www.lavoro.gov.it oppure qui www.cliclavoro.gov.it) allegarlo ad una email avente per oggetto Comunicazione chiamata lavoro intermittente, ed inviarlo all'indirizzo email intermittenti@lavoro.gov.it.

Chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla Naspi?

Nel primo caso, il lavoratore con in essere un contratto intermittente, anche a chiamata, avrà diritto alla disoccupazione Naspi, se comunica entro 30 giorni dalla domanda di disoccupazione, il reddito presunto del contratto di lavoro intermittente con il modello Naspi com.

Come funziona il contratto di lavoro a chiamata?

Il lavoro intermittente, noto anche come lavoro a chiamata o job on call, è una tipologia di lavoro in cui il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro per eseguire delle attività in modo non continuativo, anche per periodi predeterminati nell'arco della settimana, mese o anno.

Quando il contratto a chiamata diventa indeterminato?

Il contratto a chiamata è ammesso, per ciascun lavoratore con lo stesso datore di lavoro, per un periodo massimo di 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari. In caso di superamento, il rapporto si trasforma a tempo pieno indeterminato.