Quante ore di ferie può decidere il datore?
Quante ore di ferie può decidere il datore?
Vuol dire che, se nel 2020 maturi quattro settimane di ferie, il datore di lavoro te ne deve far godere almeno due entro il 31 dicembre 2020, se possibile di fila e non in modo frazionato. Le altre due settimane devono essere fruite dal lavoratore entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione.
Chi decide le ferie estive?
Fatta eccezione per i casi di cessazione del lavoro, le ferie estive non possono essere liquidate in busta paga. Andiamo però nel dettaglio; quanti giorni di ferie fare e quando poterne usufruire, lo decide il datore di lavoro che deve gestire le esigenze aziendali e i bisogni dei dipendenti.
Cosa significa ferie forzate?
Per ferie forzate si intende un periodo di ferie (ovvero di assenza dal lavoro) che viene letteralmente imposto al dipendente dal datore di lavoro.
Quanto tempo prima il datore di lavoro deve comunicare le ferie?
In tal caso, i tempi della richiesta di poterne usufruire e della conseguente autorizzazione sono connessi al numero dei giorni richiesti (se trattasi di uno-due giorni basta chiederli almeno tre giorni prima, mentre invece se trattasi di diversi giorni bisogna chiederle almeno prima del piano mensile dei turni di ...
Chi sceglie le ferie il datore di lavoro o il dipendente?
La durata e la collocazione temporale delle ferie di norma sono stabilite mediante la predisposizione di un piano ferie approvato dal datore di lavoro. La determinazione del periodo feriale spetta al datore di lavoro mentre il lavoratore ha solo la facoltà di indicare il periodo entro il quale intende fruirne.
Quante settimane di ferie obbligatorie?
La normativa nazionale di riferimento è contenuta in una legge del 2003. Essa prevede che il lavoratore ha diritto ogni anno a un periodo di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane.
